A participação nos lucros PLR é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais em grandes empresas. Além de representar um ganho financeiro direto, o PLR fortalece o engajamento, estimula a produtividade e alinha os interesses dos colaboradores com os objetivos da organização.
Neste artigo, você vai entender como funciona a PLR, quem tem direito, como ela é calculada, quais empresas oferecem e quais são as regras legais envolvidas nesse tipo de remuneração variável.
O que é PLR (Participação nos Lucros e Resultados)?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável que empresas podem oferecer aos seus colaboradores, com base no desempenho da organização e no cumprimento de metas.
O benefício está previsto na Lei nº 10.101/2000, que regulamenta a distribuição de lucros como forma de integração entre capital e trabalho.
Diferente do salário fixo, a PLR não é obrigatória — mas quando implementada, deve seguir regras definidas em acordo coletivo, convenção sindical ou acordo entre empresa e comissão de empregados.
Quem tem direito à PLR?
Todos os colaboradores CLT podem ser elegíveis à PLR, desde que:
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Estejam regulamentados em acordo coletivo ou interno
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Tenham cumprido metas ou critérios de desempenho individual ou coletivo
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Não estejam em período de experiência (em alguns casos, esse período é proporcional)
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Estejam ativos no período definido no regulamento da Participação nos Lucros e Resultados
Importante: a PLR não se aplica a estagiários ou terceirizados.
Como a PLR é definida e paga?
A empresa deve seguir alguns passos:
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Negociação com o sindicato ou comissão interna
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Elaboração de um acordo formal, com regras claras
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Definição dos indicadores de desempenho (ex: lucro, produtividade, redução de custos, etc.)
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Estabelecimento do período de apuração (geralmente anual ou semestral)
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Definição dos critérios de elegibilidade e distribuição
Após o fechamento do período, é feito o cálculo conforme os resultados e o valor é pago em até duas parcelas por ano.
PLR é um bônus?
Não. Apesar de ser um incentivo financeiro, a PLR é diferente de um bônus tradicional:
| Participação nos lucros PLR | Bônus |
|---|---|
| Tem base legal (Lei 10.101) | Não tem regulamentação específica |
| Não sofre encargos trabalhistas | Sofre encargos (INSS, FGTS, etc.) |
| Negociado com sindicato ou comissão | Pode ser decidido unilateralmente pela empresa |
| Vinculado a metas e desempenho | Pode ser atrelado a qualquer critério |
Tributação da PLR
A PLR é isenta de encargos trabalhistas, como INSS e FGTS. Porém, sofre imposto de renda na fonte, com alíquotas progressivas que variam conforme o valor recebido.
| Valor da PLR | Alíquota IR |
|---|---|
| Até R$ 7.407,11 | Isento |
| De R$ 7.407,12 a R$ 9.922,28 | 7,5% |
| De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00 | 15% |
| De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 | 22,5% |
| Acima de R$ 16.380,39 | 27,5% |
A empresa é responsável por fazer o cálculo e o recolhimento do imposto.
Como é calculado o valor da PLR?
Não existe um valor fixo para a participação nos lucros PLR. A fórmula é definida no acordo da empresa, mas pode envolver:
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Lucro líquido anual da empresa
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Meta de faturamento ou produção
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Indicadores de desempenho coletivo (equipe, setor)
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Indicadores individuais (avaliação de desempenho)
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Tempo de casa (proporcionalidade)
Alguns modelos misturam um valor fixo + percentual variável conforme o desempenho.
Exemplo prático
Imagine que a empresa tenha estabelecido para o participação nos lucros PLR:
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Meta de faturamento de R$ 10 milhões no ano
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Colaborador A atingiu 100% das metas
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Participação nos lucros PLR será de até 2 salários para quem atingir 100%
Se o salário do colaborador é R$ 3.000, ele pode receber até R$ 6.000 de PLR (em uma ou duas parcelas), com desconto de IR na fonte.
Empresas que oferecem Participação nos Lucros e Resultados
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Petrobras
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Banco do Brasil
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Caixa Econômica Federal
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Santander
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Bradesco
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Magazine Luiza
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Ambev
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Grupo Boticário
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Natura
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Vale
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CPFL Energia
A PLR é comum em empresas de capital aberto, multinacionais e setores como indústria, energia, bancos e tecnologia.
Vantagens da participação nos lucros PLR para o colaborador
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Recompensa financeira por desempenho
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Maior envolvimento com os resultados da empresa
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Potencial de aumentar a renda anual sem aumento fixo de salário
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Mais motivação e sentimento de pertencimento
Vantagens da Participação nos Lucros e Resultados para a empresa
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Maior produtividade e foco em metas
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Alinhamento entre equipe e objetivos estratégicos
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Redução da rotatividade (turnover)
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Economia com encargos trabalhistas
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Incentivo à meritocracia e cultura de resultados
Como saber se você tem direito à PLR?
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Converse com o RH ou líder direto
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Solicite o regulamento da PLR da sua empresa
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Verifique seu sindicato — algumas categorias têm regras próprias
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Veja se sua função e tempo de empresa se encaixam nas exigências
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Acompanhe os resultados da empresa — eles impactam diretamente no valor da PLR
Conclusão: um benefício que valoriza resultados
A Participação nos Lucros e Resultados é mais do que uma bonificação — é uma ferramenta estratégica para valorizar quem faz a diferença na empresa. Bem aplicada, ela transforma o ambiente de trabalho, aumenta o engajamento e fortalece a relação entre empresa e colaborador.
Se sua empresa ainda não oferece PLR, vale sugerir ao RH. E se já oferece, entenda as regras, acompanhe os resultados e busque sempre alcançar suas metas. Afinal, quando a empresa cresce, o colaborador também ganha.
