O modelo de trabalho home office, antes restrito a poucas profissões, tornou-se comum após 2020 e continua em alta em 2025. Benefício de home office para Muitas empresas não apenas mantiveram o modelo híbrido ou remoto como também passaram a oferecer benefícios específicos para quem trabalha de casa, buscando garantir conforto, produtividade e bem-estar aos colaboradores.
Neste artigo, você vai descobrir quais são os benefícios de home office mais comuns, por que eles são importantes, o que as empresas estão oferecendo em 2025 e como solicitar esse tipo de apoio no seu trabalho.
Por que oferecer benefícios para o trabalho remoto?
Trabalhar de casa traz várias vantagens, como economia de tempo com deslocamento, flexibilidade e maior concentração. No entanto, também gera novas demandas, como:
-
Custos com energia elétrica, internet e equipamentos
-
Falta de estrutura ergonômica
-
Isolamento social
-
Dificuldade de separar vida pessoal e profissional
Para amenizar esses pontos e tornar o trabalho remoto sustentável a longo prazo, muitas empresas criaram benefícios específicos, que variam de apoio financeiro até acesso a plataformas de saúde mental.
Principais tipos de benefício de home office em 2025
A seguir, listamos os benefícios mais adotados atualmente pelas empresas que mantêm colaboradores em regime remoto ou híbrido.
1. Auxílio home office (ou auxílio infraestrutura)
É um valor fixo ou variável que a empresa paga ao colaborador mensalmente para cobrir custos com:
-
Energia elétrica
-
Internet
-
Manutenção de equipamentos
-
Materiais de escritório
Algumas empresas oferecem valores entre R$ 100 e R$ 300 mensais, dependendo da carga horária remota.
2. Equipamentos e mobiliário
Para garantir conforto e segurança, é comum que empresas ofereçam:
-
Notebook ou desktop corporativo
-
Monitor extra
-
Teclado e mouse ergonômicos
-
Cadeira de escritório
-
Mesa ou apoio para notebook
-
Fone de ouvido com cancelamento de ruído
Esses itens podem ser comprados pela empresa ou reembolsados após aquisição pelo colaborador.
3. Ajuda de custo única para estruturação
Algumas empresas oferecem um voucher inicial (por exemplo, R$ 1.000) para o colaborador montar seu home office logo no início do contrato remoto.
Esse valor pode ser usado para comprar móveis, decorar o espaço ou melhorar a internet.
4. Plano de internet custeado ou reembolsado
Com a conectividade sendo essencial, várias empresas passaram a:
-
Arcar com parte ou 100% da conta de internet
-
Firmar parcerias com provedores
-
Oferecer pacotes corporativos com melhor velocidade
5. Vales e benefícios adaptados
Mesmo em casa, o colaborador continua tendo direito a:
-
Vale-alimentação, que substitui o refeição, já que não há mais ida a restaurantes
-
Cartões multibenefícios com uso em farmácias, apps de entrega, mobilidade etc.
-
Acesso a clubes de vantagens com descontos em compras online
6. Saúde mental e bem-estar
O isolamento e o aumento da carga de trabalho digital acenderam o alerta para a saúde emocional. Em resposta, muitas empresas oferecem:
-
Sessões de terapia online (telepsicologia)
-
Acesso a apps de meditação e relaxamento
-
Palestras e conteúdos sobre equilíbrio emocional
-
Pausas obrigatórias no expediente
7. Flexibilidade de horários
Embora não seja um benefício financeiro, a flexibilidade de jornada é um dos pontos mais valorizados por quem trabalha de casa. Empresas que adotam horários flexíveis como parte do pacote remoto têm colaboradores mais satisfeitos.
8. Apoio a dependentes
Algumas organizações inovaram ao oferecer:
-
Acesso a conteúdos educativos para filhos
-
Parcerias com escolas online
-
Auxílio-creche adaptado ao modelo remoto
Exemplos de empresas que oferecem bons benefícios de home office
XP Inc.
Oferece auxílio mensal fixo para home office, equipamentos, ergonomia e plano de internet subsidiado.
iFood
Colaboradores em home office recebem valor mensal, equipamentos e acesso a psicólogos e nutricionistas online.
Nubank
Fornece kit de trabalho completo, ajuda de custo mensal e plataforma de saúde emocional.
Google Brasil
Adotou política global de auxílio para compra de móveis, além de apoio psicológico e acesso a ferramentas de produtividade.
C6 Bank
Oferece reembolso de equipamentos, benefícios flexíveis e incentivo ao bem-estar digital.
Benefícios de home office são obrigatórios por lei?
Não. A legislação trabalhista brasileira não obriga o pagamento de auxílio para home office, mas determina que a empresa deve fornecer as condições adequadas para o trabalho remoto.
Na prática, isso significa que o colaborador não deve arcar sozinho com todos os custos, principalmente quando o trabalho é 100% remoto.
O ideal é que tudo esteja formalizado no contrato de trabalho ou aditivo, com clareza sobre:
-
Valores
-
Frequência dos pagamentos
-
Tipos de despesa cobertas
-
Regras para reembolso ou fornecimento de equipamentos
Como solicitar esse benefício na sua empresa?
Se você está em home office e ainda não recebe nenhum tipo de auxílio, siga estas dicas:
-
Converse com o RH: pergunte se existe alguma política interna de benefícios remotos.
-
Mostre os custos que você tem: internet, energia, equipamentos.
-
Apresente benchmarks: cite exemplos de empresas que oferecem apoio.
-
Sugira uma proposta viável: valor fixo, reembolso ou parcelamento de equipamentos.
-
Peça formalização: tudo deve ser acordado por escrito.
Conclusão: home office com suporte é sinônimo de produtividade
Trabalhar de casa pode ser muito produtivo e confortável — desde que o colaborador tenha estrutura, apoio financeiro e emocional. O benefício de home office é uma realidade em empresas modernas e, mais do que um custo, deve ser visto como um investimento em qualidade de vida e performance.
Se você é colaborador, fique atento aos seus direitos e converse com sua empresa. Se é gestor, pense em como melhorar a experiência do trabalho remoto. Afinal, colaborador satisfeito rende mais — em qualquer lugar.
Gostou desse artigo, veja mais notícias no nosso blog
Compartilhe e deixe um comentário.
Conheça nossas Redes
