Trabalhadores formais podem ter acesso a benefícios corporativos vs cashback, como vale-alimentação, vale-refeição, planos de saúde, programas de pontos, além de poder usar cashback em contas e compras. Mas o que pesa mais no bolso no fim do mês?
O que são benefícios corporativos?
Empresas podem oferecer, entre outros:
- Vale-alimentação e vale-refeição, regulamentados pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT); (Serviços e Informações do Brasil)
- Auxílio-transporte;
- Convênios de saúde e odontológico;
- Clubes de benefícios e descontos.
Benefícios de alimentação, por exemplo, têm regras específicas e foram atualizados recentemente para aumentar transparência e competição entre as operadoras de vale. (Serviços e Informações do Brasil)
Benefícios x Cashback
- Benefícios corporativos:
- São parte do pacote de remuneração;
- Em muitos casos, têm incentivo fiscal para a empresa e uso “carimbado” (alimentação, refeição etc.); (Serviços e Informações do Brasil)
- Cashback:
- Depende das escolhas do trabalhador em bancos e aplicativos;
- Dá liberdade para usar o valor de volta como quiser.
Na prática, benefícios corporativos de alimentação e transporte costumam ter impacto mais direto e estável no orçamento, enquanto cashback é um extra que funciona melhor quando combinado com boa educação financeira e controle de gastos.
Como combinar os dois a seu favor
- Usar o vale-alimentação/refeição para as despesas de comida, aliviando o orçamento;
- Pagar contas e compras com apps ou bancos que dão cashback, desde que não aumente o consumo;
- Investir o cashback ou usá-lo para quitar dívidas pequenas.
Link oficial do governo sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT):
https://www.gov.br/fazenda/pt-br/canais_atendimento/imprensa/notas-a-imprensa/2025/novembro/novas-regras-para-o-vale-alimentacao-e-o-vale-refeicao-promovem-eficiencia-competicao-e-inovacao-em-beneficio-do-trabalhador (Serviços e Informações do Brasil)
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