Como utilizar seu benefício de desconto em cursos e faculdades

desconto em cursos e faculdades Entre os benefícios corporativos que mais têm crescido nos últimos anos, os descontos em cursos e faculdades se destacam como uma excelente estratégia para incentivar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Empresas de diversos setores já perceberam que investir em educação é uma forma eficaz de reter talentos, aumentar a produtividade e atrair profissionais qualificados.

Neste artigo, você vai entender como funciona esse tipo de benefício, como aproveitar ao máximo, quais são os tipos de descontos mais comuns e quais empresas oferecem esse recurso para seus funcionários.

O que é o benefício de desconto em cursos?

Esse benefício consiste em parcerias entre empresas e instituições de ensino, que concedem descontos nas mensalidades ou condições especiais de matrícula para colaboradores, e em alguns casos, para seus dependentes.

As instituições podem ser:

• Faculdades presenciais ou EAD

• Escolas técnicas e profissionalizantes

• Cursos livres (idiomas, informática, design, etc.)

• Plataformas online de ensino (EAD)

• MBAs, pós-graduações e especializações

O desconto geralmente é negociado pela empresa e não tem custo adicional para o funcionário.

Como funciona na prática o desconto em cursos e faculdades?

1. A empresa firma um convênio com a instituição de ensino.

2. Os colaboradores recebem um código ou documento que comprova o vínculo empregatício.

3. O colaborador entra em contato com a instituição e realiza a matrícula com desconto aplicado.

4. O desconto é aplicado nas mensalidades ou no valor total do curso, conforme o acordo.

Tipos de desconto mais comuns

• 10% a 30% em mensalidades de graduação e pós

• Isenção de matrícula ou taxa de inscrição

• Mensalidades fixas ou congeladas durante o curso

• Descontos progressivos para grupos de funcionários da mesma empresa

• Descontos para dependentes (filhos e cônjuges)

Algumas empresas também subsidiam parte do valor diretamente, como forma de bolsa corporativa.

Vantagens para o colaborador

• Economia financeira com formação de qualidade

• Oportunidade de crescimento na carreira

• Acesso facilitado a cursos atualizados e relevantes

• Desenvolvimento de novas habilidades

• Possibilidade de incluir dependentes no benefício

Vantagens para a empresa que oferece desconto em cursos e faculdades

• Equipe mais qualificada e produtiva

• Redução da rotatividade (turnover)

• Fortalecimento da cultura de aprendizado contínuo

• Melhora da imagem como marca empregadora (Employer Branding)

• Aproximação com instituições de ensino para eventos, estágios e programas de trainee

Exemplos de empresas que oferecem esse benefício

1. Bradesco

Parceria com universidades e cursos técnicos para colaboradores e dependentes, com bolsas parciais e acesso a cursos internos.

2. Itaú Unibanco

Descontos em faculdades conveniadas e programas de bolsas de estudo para pós-graduação e MBA.

3. Natura

Oferece reembolso parcial em cursos de graduação e especialização, além de parcerias com escolas de negócios.

4. Ambev

Tem o programa “Ambev Educacional”, com bolsas de estudo, cursos internos e convênios com faculdades.

5. Magazine Luiza

Parceria com universidades para cursos de graduação EAD com preços reduzidos para colaboradores e familiares.

6. XP Inc.

Oferece acesso gratuito à sua própria plataforma de educação, além de convênios com instituições externas.

Como saber se sua empresa oferece esse benefício?

Se você é colaborador, pode seguir os seguintes passos:

1. Converse com o RH ou setor de benefícios sobre desconto em cursos e faculdades.

2. Verifique se há convênios com universidades ou plataformas de ensino.

3. Peça a lista de instituições parceiras e os percentuais de desconto.

4. Solicite a carta de vínculo ou código de desconto, se necessário.

5. Confira os prazos para inscrição e condições específicas do convênio.

Posso usar com qualquer curso?

Depende da política da empresa e do convênio firmado. Algumas parcerias valem para qualquer curso da instituição, enquanto outras são restritas a:

• Graduação ou pós-graduação

• Cursos técnicos e profissionalizantes

• Cursos com foco em áreas específicas (administração, tecnologia, marketing, etc.)

Algumas empresas também avaliam se o curso está alinhado com a área de atuação do colaborador antes de conceder reembolso.

O benefício vale para cursos online?

Sim! Cada vez mais empresas têm firmado parcerias com plataformas EAD, como:

• Descomplica

• Udemy

• Alura

• Coursera

• Digital House

• Estácio EAD

• Unopar

• Cruzeiro do Sul Virtual

Cursos online oferecem flexibilidade e variedade de temas, o que agrada tanto empresas quanto colaboradores com desconto em cursos e faculdades.

Como aproveitar melhor esse benefício?

1. Planeje sua formação: escolha cursos que estejam alinhados com seus objetivos profissionais.

2. Pesquise as instituições: nem sempre o maior desconto é a melhor opção; considere qualidade e credibilidade.

3. Aproveite o benefício para iniciar uma nova graduação, terminar uma anterior ou se especializar.

4. Consulte se o benefício se estende aos seus dependentes.

5. Mantenha um bom desempenho acadêmico: isso pode contar para futuros apoios da empresa.

Conclusão: aprender também é um benefício corporativo

O benefício de desconto em cursos e faculdades é uma forma inteligente de empresas incentivarem o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Ele fortalece a cultura organizacional, melhora o desempenho das equipes e contribui para um ambiente de trabalho mais moderno e inspirador.

Se sua empresa ainda não oferece, vale sugerir ao RH. E se você já tem acesso, aproveite para investir no que mais importa: o seu desenvolvimento.

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