Nos últimos anos, o bem-estar dos colaboradores passou a ser uma prioridade para muitas empresas. E uma das formas mais eficazes de incentivar hábitos saudáveis é através de parcerias com academias e programas de saúde física. Essas parcerias geralmente oferecem descontos, condições especiais ou até acesso gratuito a academias, estúdios de ginástica, pilates, yoga e outras modalidades.

Mas como funcionam essas parcerias? O que é necessário para aproveitar? Quais empresas oferecem esse tipo de benefício? Neste artigo, vamos responder essas e outras perguntas.

Por que as empresas investem em parcerias com academias?

O investimento em programas de saúde e bem-estar não é apenas uma tendência, mas uma estratégia que traz retorno real para as empresas. Colaboradores saudáveis são mais produtivos, faltam menos, lidam melhor com o estresse e se engajam mais com o trabalho.

Segundo dados do SESI, empresas que incentivam a prática de atividades físicas reduzem até 30% os índices de absenteísmo (faltas por doenças).

As parcerias com academias, portanto, atuam diretamente na:

• Prevenção de doenças como obesidade, hipertensão e diabetes

• Melhoria da saúde mental, combatendo o estresse e a ansiedade

• Redução de afastamentos médicos e licenças

• Promoção da qualidade de vida

• Aumento da satisfação e retenção dos colaboradores

Como funcionam as parcerias com academias?

Existem diferentes formas pelas quais uma empresa pode estabelecer uma parceria com academias:

1. Convênio com rede de academias

A empresa firma um convênio direto com uma ou mais academias. Os colaboradores ganham desconto para se matricular e pagar a mensalidade. O valor com desconto pode ser:

• Pago diretamente pelo colaborador

• Descontado em folha de pagamento

• Subsidiado parcialmente ou totalmente pela empresa

2. Acesso via plataformas especializadas

Diversas startups oferecem programas de bem-estar corporativo com acesso a centenas de academias por um valor fixo mensal. Exemplos:

• Gympass

• TotalPass

• Welfare

• Wellhub (antigo Gympass global)

Essas plataformas funcionam como um clube de academias, onde o colaborador paga um plano mensal (com ou sem coparticipação da empresa) e pode frequentar várias academias da rede, além de acessar aplicativos de saúde e bem-estar.

3. Reembolso por plano de saúde

Alguns planos de saúde corporativos oferecem reembolso parcial em academias credenciadas, mediante comprovação da frequência e pagamento.

Essa opção depende da operadora do plano e do tipo de contrato feito pela empresa.

Quais são os benefícios para o colaborador?

Ter acesso a uma academia com condições facilitadas traz diversas vantagens pessoais e profissionais:

• Melhora da saúde física e mental

• Maior disposição e energia no dia a dia

• Redução do estresse e aumento da autoestima

• Economia financeira com mensalidades subsidiadas

• Acesso a diferentes modalidades (musculação, yoga, dança, funcional, etc.)

• Possibilidade de frequentar academias em diferentes regiões

Além disso, algumas plataformas também incluem:

• Aulas online ao vivo

• Programas de meditação e mindfulness

• Consultas com nutricionistas ou psicólogos

• Acompanhamento via apps de treinos

Exemplos de empresas que oferecem esse benefício

Muitas empresas já adotaram esse tipo de benefício em seus pacotes, incluindo:

• Nubank

• iFood

• Grupo Boticário

• Santander

• Magazine Luiza

• Ambev

• XP Inc.

• Bradesco

Essas organizações utilizam plataformas como Gympass ou TotalPass, e parte do valor é subsidiado pela empresa, permitindo que os funcionários escolham o plano que mais combina com seu estilo de vida.

Como o colaborador pode aderir a parcerias com academias?

O processo costuma ser simples:

1. Verifique com o RH se sua empresa tem parceria com alguma plataforma ou academia

2. Acesse o site ou aplicativo da plataforma parceira

3. Cadastre-se com seu e-mail corporativo ou CPF

4. Escolha o plano disponível

5. Realize o pagamento (caso haja coparticipação)

6. Comece a frequentar os locais ou acessar os apps disponíveis

Em muitos casos, o plano pode ser pausado ou cancelado sem multa — outro ponto positivo em relação às academias tradicionais.

Dúvidas frequentes

Posso levar dependentes?

Sim. Algumas plataformas permitem que o colaborador adicione dependentes (cônjuge, filhos, etc.) ao plano, com condições especiais.

O benefício vale para home office?

Sim! Plataformas como Gympass e TotalPass oferecem acesso a aulas online, apps de meditação, treinos em casa, entre outros — ideais para quem trabalha remotamente.

Tenho que usar todos os meses?

Não. Muitos planos permitem pausa no uso por períodos curtos sem cancelamento. Verifique a política da sua empresa ou da plataforma contratada. Parcerias com academias.

Conclusão: investir em saúde é investir em desempenho

Parcerias com academias são uma das melhores maneiras de estimular hábitos saudáveis entre os colaboradores. Elas promovem mais disposição, saúde mental, produtividade e retenção de talentos — tudo o que uma empresa precisa para crescer com qualidade.

Se você é colaborador, vale a pena perguntar ao RH se a empresa já possui esse tipo de convênio. E se você é gestor, considere essa alternativa como um diferencial competitivo para o seu time.

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