O plano de saúde é, sem dúvida, um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores brasileiros. E dentro desse cenário, o modelo com coparticipação zero se destaca por oferecer ainda mais vantagens: ele isenta o colaborador de pagar taxas extras a cada consulta, exame ou procedimento realizado.
Neste artigo, você vai entender o que é um plano de saúde com coparticipação zero, quais empresas já oferecem esse benefício, por que ele é tão valorizado e o que considerar ao avaliar essa opção dentro do pacote de benefícios corporativos.
O que é coparticipação em plano de saúde?
A coparticipação é um modelo no qual o colaborador paga uma parte do custo de cada atendimento realizado, além da mensalidade que já é paga (integral ou parcialmente) pela empresa.
Exemplos comuns de coparticipação:
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R$ 20 por consulta
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30% do valor de um exame
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R$ 80 por atendimento em pronto-socorro
Esse modelo é vantajoso para as empresas, pois reduz os custos com planos de saúde. Mas para o colaborador, pode se tornar uma despesa extra constante, especialmente se ele (ou seus dependentes) precisam de acompanhamento médico frequente.
O que é o plano de saúde com coparticipação zero?
É o plano em que a empresa arca com a mensalidade integral e o colaborador não paga nenhum valor adicional por uso.
Ou seja, o colaborador pode:
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Fazer consultas
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Realizar exames
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Usar pronto-atendimento
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Fazer procedimentos simples ou complexos
…sem nenhum custo adicional além da mensalidade (quando há desconto em folha) — ou sem desconto algum, se o plano for 100% custeado pela empresa.
Vantagens do plano sem coparticipação
Para o colaborador:
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Previsibilidade de gastos
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Acesso irrestrito a consultas e exames
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Maior incentivo à prevenção de doenças
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Segurança financeira em situações de emergência
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Tranquilidade ao incluir dependentes
Para a empresa:
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Maior valorização do pacote de benefícios
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Aumento da retenção e atração de talentos
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Redução de afastamentos por problemas de saúde
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Imagem positiva como marca empregadora
Empresas que oferecem plano de saúde com coparticipação zero
1. Google Brasil
Oferece plano de saúde premium sem coparticipação para colaboradores e seus dependentes, com cobertura ampla e acesso a redes de hospitais de excelência.
2. XP Inc.
Além de não cobrar coparticipação, a XP oferece reembolso em consultas particulares e acesso a programas de saúde mental e bem-estar.
3. iFood
Plano de saúde completo, sem coparticipação, incluindo programas de prevenção, check-ups anuais e suporte psicológico gratuito.
4. QuintoAndar
Empresa oferece plano 100% custeado pela organização, com ampla cobertura e sem cobrança por uso dos serviços.
5. Nubank
Cobre 100% da mensalidade do plano e também zera a coparticipação, além de permitir inclusão de dependentes com valores reduzidos.
6. Mercado Livre
Disponibiliza plano sem coparticipação para vários cargos, especialmente nas áreas de tecnologia e liderança, além de atendimento psicológico.
7. Stone
Plano de saúde completo sem coparticipação, com atendimento nacional e possibilidade de reembolso em casos específicos.
8. Pipefy
Empresa de tecnologia que cobre integralmente o plano de saúde e oferece suporte de saúde emocional, também sem coparticipação.
💡 Algumas empresas oferecem esse benefício apenas para cargos estratégicos ou em determinados setores (ex: tecnologia, liderança, jurídico). Sempre vale confirmar com o RH.
Dicas para avaliar esse benefício na hora de aceitar uma vaga
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Pergunte se há coparticipação. Mesmo com plano de saúde, a presença da coparticipação pode gerar custos consideráveis.
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Verifique se a empresa cobre dependentes. Muitas empresas com plano sem coparticipação também estendem o benefício para filhos e cônjuges.
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Avalie a rede credenciada. Um bom plano sem coparticipação, mas com rede limitada, pode não ser tão útil.
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Confira se há carência. Empresas que oferecem planos com carência zero garantem uso imediato do benefício.
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Busque reembolsos. Algumas empresas também oferecem reembolso em atendimentos particulares, o que amplia ainda mais as possibilidades.
E para empresas menores, é possível oferecer plano sem coparticipação?
Sim! Algumas operadoras oferecem condições acessíveis para pequenas e médias empresas, especialmente em planos empresariais com a partir de 2 vidas (colaborador + dependente).
Dicas para pequenas empresas:
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Negociar com corretoras especializadas em saúde corporativa
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Avaliar operadoras regionais, que costumam ter melhor custo-benefício
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Oferecer o benefício de forma progressiva, iniciando com cargos estratégicos e ampliando com o tempo
Alternativas se sua empresa não oferece plano sem coparticipação
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Negociar reembolso parcial com a empresa
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Usar o vale saúde ou cartão de saúde corporativo
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Aderir a cooperativas médicas locais com valores acessíveis
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Usar plataformas de saúde digital com preços reduzidos (ex: Conexa, Saúde iD, Zenklub)
Conclusão: saúde acessível e sem surpresas
Ter um plano de saúde sem coparticipação é um dos maiores diferenciais que uma empresa pode oferecer hoje. Além de garantir acesso à saúde de qualidade, esse benefício traz tranquilidade, previne doenças e mostra que a empresa realmente valoriza seus colaboradores.
Se você está em busca de uma nova oportunidade, considere esse critério. E se você é gestor ou RH, repense o pacote de saúde da sua empresa — colaboradores saudáveis são o alicerce de qualquer negócio de sucesso.
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