Como funcionam os programas de Participação nos Lucros PLR 2025

A participação nos lucros PLR é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais em grandes empresas. Além de representar um ganho financeiro direto, o PLR fortalece o engajamento, estimula a produtividade e alinha os interesses dos colaboradores com os objetivos da organização.

Neste artigo, você vai entender como funciona a PLR, quem tem direito, como ela é calculada, quais empresas oferecem e quais são as regras legais envolvidas nesse tipo de remuneração variável.

O que é PLR (Participação nos Lucros e Resultados)?

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável que empresas podem oferecer aos seus colaboradores, com base no desempenho da organização e no cumprimento de metas.

O benefício está previsto na Lei nº 10.101/2000, que regulamenta a distribuição de lucros como forma de integração entre capital e trabalho.

Diferente do salário fixo, a PLR não é obrigatória — mas quando implementada, deve seguir regras definidas em acordo coletivo, convenção sindical ou acordo entre empresa e comissão de empregados.

Quem tem direito à PLR?

Todos os colaboradores CLT podem ser elegíveis à PLR, desde que:

• Estejam regulamentados em acordo coletivo ou interno

• Tenham cumprido metas ou critérios de desempenho individual ou coletivo

• Não estejam em período de experiência (em alguns casos, esse período é proporcional)

• Estejam ativos no período definido no regulamento da Participação nos Lucros e Resultados

Importante: a PLR não se aplica a estagiários ou terceirizados.

Como a PLR é definida e paga?

A empresa deve seguir alguns passos:

1. Negociação com o sindicato ou comissão interna

2. Elaboração de um acordo formal, com regras claras

3. Definição dos indicadores de desempenho (ex: lucro, produtividade, redução de custos, etc.)

4. Estabelecimento do período de apuração (geralmente anual ou semestral)

5. Definição dos critérios de elegibilidade e distribuição

Após o fechamento do período, é feito o cálculo conforme os resultados e o valor é pago em até duas parcelas por ano.

PLR é um bônus?

Não. Apesar de ser um incentivo financeiro, a PLR é diferente de um bônus tradicional:

Tributação da PLR

A PLR é isenta de encargos trabalhistas, como INSS e FGTS. Porém, sofre imposto de renda na fonte, com alíquotas progressivas que variam conforme o valor recebido.

A empresa é responsável por fazer o cálculo e o recolhimento do imposto.

Como é calculado o valor da PLR?

Não existe um valor fixo para a participação nos lucros PLR. A fórmula é definida no acordo da empresa, mas pode envolver:

• Lucro líquido anual da empresa

• Meta de faturamento ou produção

• Indicadores de desempenho coletivo (equipe, setor)

• Indicadores individuais (avaliação de desempenho)

• Tempo de casa (proporcionalidade)

Alguns modelos misturam um valor fixo + percentual variável conforme o desempenho.

Exemplo prático

Imagine que a empresa tenha estabelecido para o participação nos lucros PLR:

• Meta de faturamento de R$ 10 milhões no ano

• Colaborador A atingiu 100% das metas

• Participação nos lucros PLR será de até 2 salários para quem atingir 100%

Se o salário do colaborador é R$ 3.000, ele pode receber até R$ 6.000 de PLR (em uma ou duas parcelas), com desconto de IR na fonte.

Empresas que oferecem Participação nos Lucros e Resultados

• Petrobras

• Banco do Brasil

• Caixa Econômica Federal

• Santander

• Bradesco

• Magazine Luiza

• Ambev

• Grupo Boticário

• Natura

• Vale

• CPFL Energia

A PLR é comum em empresas de capital aberto, multinacionais e setores como indústria, energia, bancos e tecnologia.

Vantagens da participação nos lucros PLR para o colaborador

• Recompensa financeira por desempenho

• Maior envolvimento com os resultados da empresa

• Potencial de aumentar a renda anual sem aumento fixo de salário

• Mais motivação e sentimento de pertencimento

Vantagens da Participação nos Lucros e Resultados para a empresa

• Maior produtividade e foco em metas

• Alinhamento entre equipe e objetivos estratégicos

• Redução da rotatividade (turnover)

• Economia com encargos trabalhistas

• Incentivo à meritocracia e cultura de resultados

Como saber se você tem direito à PLR?

1. Converse com o RH ou líder direto

2. Solicite o regulamento da PLR da sua empresa

3. Verifique seu sindicato — algumas categorias têm regras próprias

4. Veja se sua função e tempo de empresa se encaixam nas exigências

5. Acompanhe os resultados da empresa — eles impactam diretamente no valor da PLR

Conclusão: um benefício que valoriza resultados

A Participação nos Lucros e Resultados é mais do que uma bonificação — é uma ferramenta estratégica para valorizar quem faz a diferença na empresa. Bem aplicada, ela transforma o ambiente de trabalho, aumenta o engajamento e fortalece a relação entre empresa e colaborador.

Se sua empresa ainda não oferece PLR, vale sugerir ao RH. E se já oferece, entenda as regras, acompanhe os resultados e busque sempre alcançar suas metas. Afinal, quando a empresa cresce, o colaborador também ganha.

Leia tbm o que CLT diz sobre PLR

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